<Устроим!> - Кто скажет доброе слово о соискателе?

Главная	Поиск	Блог
Вакансии	Резюме	О проекте

Популярные темы

Работа с системой
Отличная работа

07.02.2009

Кто скажет доброе слово о соискателе?

Алина ЕСИПОВИЧ,
специалист по персоналу ООО «КНАУФ гипс Колпино» (производство строительных материалов на основе гипса):

Сегодня любой работодатель хочет заполучить наиболее квалифицированного сотрудника – и такая возможность у него есть, выбор достаточно велик. Поэтому требования к соискателю ужесточаются, и актуальность рекомендаций с бывшего места работы возрастает.

Со своей стороны соискателям нужно сейчас всеми возможными способами зарабатывать себе очки. Так вот, если вместе с резюме вы кладете на стол кадровику рекомендацию, то уже получаете дополнительные баллы.

Лучше всего, если рекомендацию подпишет ваш непосредственный начальник – именно его мнение наиболее объективно. Конечно, нет ничего предосудительного, если характеристика дана руководством компании. Не исключено, что такой рекомендации будет достаточно и кадровику не придется обращаться непосредственно к бывшему шефу, – это сэкономит ему время, а вам пойдет в плюс.

Екатерина СИМАКОВА,
руководитель службы персонала ООО «Мегаполис СПб» (дистрибьюция табачных изделий):

Поскольку сейчас у работодателей есть выбор, то главными при отборе являются профессиональные навыки кандидатов, на втором месте – рекомендации. Особенно оправдан такой подход в случае, если соискателя сократили на прежнем месте работы.

Однако многие кадровики, и я в том числе, обращаются к тому, кто дает рекомендацию, чтобы перепроверить ее. Ведь уже бывали случаи, когда соискатель приносил рекомендацию на бланке фирмы, в которой он никогда не работал. Понятно, что, когда такая подтасовка обнаруживается, кандидату нечего рассчитывать на благожелательное к себе отношение. Так что лучше изначально быть искренним и готовым к тому, что вашему бывшему работодателю зададут вопрос, мол, захотели ли бы вы расстаться с данным работником, если бы не кризис?

Елена СОКОЛОВА,
менеджер по персоналу ЗАО «Фирма «Техника» (энергоресурсосбережение, энергоинжиниринг):

Актуальность рекомендаций с предыдущего места работы сегодня, безусловно, возрастает, однако не надо думать, что само по себе наличие положительной рекомендации – стопроцентная гарантия успешного трудоустройства. Очень важно, в первую очередь, соответствовать запросам, предъявляемым к вакансии. Ведь если мы хотим принять человека с опытом работы 4-5 лет в конкретной области, это значит, что мы откажем всем кандидатам, которые не имеют этого опыта или работали в иной сфере. Почему-то многие соискатели до сих пор не хотят понять этого.

Второе, что важно для рекомендации, это ее соответствие тому впечатлению, которое кандидат произвел на персональщика в ходе собеседования. Потому что порой, по правде говоря, закрадываются сомнения: неужели о человеке, который перед тобой сидит, писал рекомендатель? В таком случае данные придется перепроверять у предыдущего работодателя.

Отсюда совет соискателям: проявите дальновидность при выборе автора для своей рекомендации. Лучше всего, если это будет ваш непосредственный начальник, который устно готов подтвердить свое мнение о вас (на случай, если кадровик перезвонит и попросит охарактеризовать своего потенциального работника).

Также важна суть рекомендации. Меня не убедят общие слова, предпочтительно, чтобы документ характеризовал специалиста в работе: что он конкретно делал, какие на его счету достижения, насколько он настроен на работу.

Ксения КОНЕВА,
карьерный консультант рекрутинговой компании «Вакансия от А до Я»:

На сегодняшний день кадровики имеют большой выбор специалистов на различные позиции и потому повышают требования и к квалификации, и к опыту работы, и к дополнительным навыкам. И если прежде рекомендации не были обязательными при устройстве на работу, сегодня их наличие может стать решающим в ситуации выбора одного кандидата из группы достойных претендентов. Рекомендации могут быть как письменными, так и устными, и, как правило, дает их непосредственный начальник. Если вы понимаете, что в силу каких-либо обстоятельств не можете рассчитывать на хорошие отзывы со стороны бывшего руководителя, то можете обсудить этот вопрос с коллегами, которые работали с вами бок о бок и смогут объективно оценить вас как профессионала. Это могут быть и руководители смежных отделов. Другими словами, вы сами выбираете, к кому лучше обратиться за характеристикой. Если она будет представлена в письменной форме, вам необходимо указать телефон рекомендующего вас сотрудника и заранее предупредить его о возможных звонках.

Если вы начинающий специалист, либо не имеете возможности предоставить рекомендательные письма, сосредоточьте свое внимание на резюме и сопроводительном письме. Не забывайте о том, что для любого работодателя помимо опыта и рекомендаций важен настрой будущего сотрудника, его лояльность к компании, желание работать и развиваться.